Права и выплаты при возможном сокращении - какие меры предусмотрены для работника?

Вопрос №9619318 из г. Сасово
опубликован 03.02.2016, 17:22

Моя ситуация заключается в следующем: с 1 марта 2016 года в моей организации планируют сокращение (информация неофициальная, но достоверная) и я могу под него попасть. Я пришла работать по направлению, сразу после колледжа, до декабря 2015 получала надбавку за молодого специалиста в размере 30%процентов от оклада, т.к. пояснили что в организации финансовые проблемы и на большее расчитывать не надо. С января 2016 г. все месячные премии и молодого специалиста убрали по той же причине (нет денег). мой стаж составляет 2 года 6 месяцев. В случае сокращения, какие выплаты мне положены и какие у меня есть права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

03.02.2016, 17:24

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты