Здравствуйте, весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК РФ, ст. 261 ТК РРФ содержит только перечень, кого по сокращению нельзя уволить.

28.10.2018, 09:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Трудовой кодекс России (ТК РФ) четко определяет законные оснований для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Основания работодателя:

Сокращение штата или численности сотрудников (т.е. исключение из штатного расписания должностей или сокращение количества работников).

В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).

Сокращение должно происходить с соблюдением процедуры сокращения, прописанной в законе

Также неправомерным сокращением считается увольнение без соблюдения или с некорректным этой соблюдением процедуры.

Для более подробной консультации, нужны подробности

03.02.2016, 20:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Поставили в известность что через 15 дней переход в ночное время или сокращение через 2 месяца но при этом причину сокращения толком не говорят

03.02.2016, 20:16

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Руководитель постоянно говорит что всё сделает чтобы убрать работника что найдёт причину

03.02.2016, 20:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени

03.02.2016, 20:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста