Руководство организации сократило ставку работника, при этом он выполняет обязанности двух сотрудников - адекватное решение или несправедливость?

Что бы перевести на 0,5 ставки эту ставку надо сначала сократить и утвердить новое штатное расписание, а значит меняется существенные условия труда, предупредить работника за месяц получить от него согласие и только после этого заключить с ним новый трудовой договор. Если этого ничего нет, то действия Наниматетля не законны.