Перевод работника на нижеоплачиваемую работу после болезни - правомерное решение начальника смены или нарушение прав работника?
опубликован 10.01.2017, 18:25
Скажите, правильно ли поступил начальник смены, переведя работника на нижеоплачиваемую работу в связи с тем, что работник должен был выйти на работу в свою смену 31 декабря, но 29-го он заболел и ушёл на больничный?
Уважаемая Валентина Ивановна!
Для корректного ответа на Ваш вопрос предоставленной информации не достаточно, к сожалению. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Для более точного ответа, уточните вопрос.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 454 Поиск Регистрация