Перевод работника на нижеоплачиваемую работу после болезни - правомерное решение начальника смены или нарушение прав работника?
опубликован 10.01.2017, 18:25
Уважаемая Валентина Ивановна!
Для корректного ответа на Ваш вопрос предоставленной информации не достаточно, к сожалению. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Для более точного ответа, уточните вопрос.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Изменения графика работы работника - с 5 на 4 и 3 смены, сменяющиеся день и ночь при отсутствии сотрудника.
Вопрос об оформлении остатка ночной смены 22 января при наличии больничного
Сложности сменного графика на 12 часов - переработки, больничные, переносы выходных и пропуски работников
Нарушение сроков ознакомления работника с приказом об увольнении - почему работник не был проинформирован в соответствующие дни
А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Необходимо ли мне выходить на работу после больничного, если начало моей крайней смены совпадает с датой окончания болезни?
Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов
Начисляется ли на больничный премия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут