Как повлияет беременность на мой договор работы в детском саду?

Вопрос №9626729 из г. Нижневартовск
опубликован 04.02.2016, 09:58

Работаю в детском саду, когда проходила мед, осмотр была не беременн,, после прохождения узнала что беременна-пока на работе ничего не сказала, но договор составили со мной на 3 месяца. Могут ли продлить со мной договор если узнают что я в положении? Могут уволить? Спасиб..

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сафонова Юлия Рубиновна

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.3 1231 отзыв

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Для беременных женщин в трудовом законодательстве предусмотрены и дополнительные гарантии.

Отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не имеет права

Это прямо предусмотрено ст. 64 ТК РФ. За нарушение прав женщины виновного могут привлечь к административной и даже уголовной ответственности.

Например, по ст. 5.27 КоАП РФ руководителя организации или лицо, отвечающее за прием сотрудников на работу, могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда на 5000 рублей. Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Статьей 145 УК РФ за это преступление предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (другого дохода) виновного за период 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

В связи с вышесказанным Вам невправе отказать в пролонгации договора только на основании того, что вы беременна.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как повлияет беременность на мой договор работы в детском саду?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы