Беременна во время испытательного срока - могут ли уволить работника с официальным оформлением с 1-го дня?
опубликован 29.01.2022, 13:45
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Принесите работодателю справку о беременности и будете считаться приняты постоянно. Беременную нельзя уволить даже за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, сокращению.
Здравствуйте Александра Андреевна.
Нет, по эти основаниям. Делайте что хотите, хоть прогуливайте.
Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ
Вам должны отменить испытательный срок.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможные последствия и правила увольнения беременных работниц - что говорит закон?
Я устроилась на работу и узнала что беременная, а я на испытательном сроке могут меня уволить?
Как защитить права беременной при устройстве на работу?
Если устроиться на работу беременной и не сказать, могут ли уволить на испытательном сроке?
Я устроилась на работу и узнала что беременна, могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Беременность на испытательном сроке - что делать, если нет записей в трудовой книжке?
Я устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. Прошёл один, и я узнаю, что беременна. Могут ли меня уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут