Суд рассматривает ходатайство об увеличении исковых требований по делу о взыскании заработной платы и денежной компенсации
опубликован 04.02.2016, 11:22
Примет ли суд такое ходатайство?
Ходатайство
об увеличении исковых требований
В производстве... суда находится гражданское дело по иску... к... о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.
В связи с появлением у меня дополнительных претензий к Ответчику, полагаю необходимым увеличить исковые требования:
1. Согласно ст.394 ТК РФ в связи с незаконным увольнением взыскать с Ответчика дополнительно средний заработок за время вынужденного прогула со дня следующего после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе.
2. В связи с невыплатой заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, ст.401 ГК РФ, по смыслу ст.ст. 330, 395, 809 ГК РФ, в соответствии с п. 2 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 04.04.2014 г. № 22 «О некоторых вопросах присуждения взыскателю денежных средств за неисполнение судебного акта», я считаю необходимым увеличить размер исковых требований, взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитанную по день фактического исполнения обязательства.
Да, можете это сделать по ст.39 ГПК РФ
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Арбитражный суд тут ни при чем. Не примет суд.
Перечисленные требования являются основными по иску о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат...
В чем изменение (увеличение) - непонятно.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность увеличения исковых требований при взыскании задержанной заработной платы и компенсаций за незаконное увольнение
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?
