Можно ли уволить сотрудника отеля, который не имеет замечаний за 5 лет работы и продвинулся по карьерной лестнице?

Вопрос №962916 из г. Донецк
опубликован 25.02.2010, 00:29

Могут ли меня уволить или могу ли я быть сокращена если я проработала в отеле 5 лет с момента открытия, никаких замечаний у меня за все это время не было, росла по карьерной лестнице, начиная с горничной, администратора и на сегодяшний день работаю зам. менеджера отдела. Воспитываю сына сама с момента его рождения (сыну 15 лет). А пенсионеры у нас остаются работать. Заранее благодарна за консультацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Николай Александрович

Юрист Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Без ничего уволить не имеют право.

Для любого вида увольнения, необходимо основание.

Что касается сокращения, то ответить на него затруднительно, поскольку не известно сокращается-ли должность фактически или нет.

Если вами занимаемая должность, фактически сокращается, тогда могут.

Другое дело, что Вам при сокращении, должны предложить имеющиеся в отеле другие свободные должности. Если их нет, тогда должны быть применены процедуры сокращения, как, например: за 2 месяца предупредить о предстоящем сокращении и выплатить Вам выходное пособие за 3 месяца, исходя из вашего среднего заработка.

Принцип преимущественного сокращения, о котором Вы предполагаете, действует только тогда, когда сокращается, допустим 3 одинаковые вакансии из четырёх, одна остаётся и вы имеете преимущество перед всеми остальными, из четырёх. Тогда да, должны оставить Вас, как более опытную.

Николай Васильев

25.02.2010, 03:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Адвокат из города Донецк

5.0 17 отзывов

было ли предупреждение за 2 месяца о предстоящм увольнении?

предлжили ли вам занять имеющиеся вакантные должности?

т.к. ребенку 15 лет, то преимуществ у нас нет

01.03.2010, 21:17