Риски, которые несут сотрудники при уходе из компании и создании своего бизнеса
опубликован 04.02.2016, 13:09
В Вашей ситуации есть моменты, которых стоит опасаться:
Во -первых, в случае, если увод клиентов был организован наемным директором вопреки интересам собственников, то это может попадать под действие ст. 201 УК РФ.
Во-вторых, если информация, которой вы воспользовались была закрыта и являлась коммерческой тайной, то данные деяния, но с натяжкой, можно квалифицировать по ст. 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну УК РФ.
Поэтому все будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и продвинутости в обеспечении своей экономической безопасности безопасности первого предприятия.
9 юристов дали 13 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 57 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Ничего не грозит, поскольку клиент в лице любого гражданина свободен при заключении договора с любым лицом согласно
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016)
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
Если в компании не установлен режим "коммерческой тайны" (не установлен перечень данных сведений, в том числе клиентская база), то ничего не грозит.
.
Основание: ФЗ "О коммерческой тайне".
Ничего!
Если зарегистрированы как ООО или ИП
Нет ответственности за незаконное предпринимательство
Ничего не грозит, т.к. эта информация не являлась коммерческой тайной. Хотя Вы вправе требовать убытков на основании ст. 10 гк рф - злоупотребление правом. - использовали информацию, на получение которой имели право для причинения вреда другому лицу.
Здравствуйте. Ничего вам не грозит, нет состава какого-либо правонарушения. В РФ свобода предпринимательской деятельности.
Гражданский кодекс РФ
Статья 1. Основные начала гражданского законодательства
2. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
5. Товары, услуги и финансовые средства свободно перемещаются на всей территории Российской Федерации.
Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством
Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
Добрый день!
Ответственность за разглашение конфиденциальной информации может быть предусмотрена либо локальными актами предприятия, либо соглашением с работником. Поскольку локальные акты распространяются только на сотрудников - работодателям рекомендуется заключать с работниками соглашения, в которых определяются последствия их действий в том числе после увольнения - как правило, возмещение убытков, выплаты компенсаций, пр. В отсутствие такого соглашения привлечь работников к ответственности не получится.
Основой для разработки такого соглашения может служить Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Также на предприятии необходимо разработать и утвердить перечень информации, которая относится к коммерческой тайне.
А это не может считаться промышленным шпионажем или мошенничеством?
Ни в коем случае. Информация ими была получена на законных основаниях. Если они не использовали информацию о сделках совершенных их предыдущим работодателем, то ими не нарушено даже соглашение о конфиденциальности (если оно вообще подписывалось). Никакого преступления тут нет (ст. 14 УК РФ) и к административной или гражданско-правовой ответственности их привлекать не за что.
Нет такой статьи "промышленный шпионаж", есть ст. 183 Уголовного кодекса "Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну".
.
Смотрите мой ответ, данный ранее - если на предприятии не установлен режим "коммерческой тайны", то есть не определены перечни информации составляющей коммерческую тайну, данные сведения не доведены до работников - то наказать данных работников, тем более привлечь их к ответственности по ст. 183 УК РФ невозможно.
.
Мошенничество же подразумевает под собой кражу материальных ценностей обманным путем (ст. 159 УК РФ), в вашем же случае речь идет не вещах или имуществе, а об информации, соответственно, указанного состава преступления в действиях работников не будет.
Нет, но можно усмотреть злоупотребление правом - работая, имели право на доступ к информации и использовали это право, чтобы использовать эту информацию во вред организации ст. 10 гк рф.
Мошенничество- это завладение чужим имуществом путем обмана, поэтому признаков такого преступления в действиях сотрудников нет. Промышленный шпионаж или по другому разглашение коммерческой или служебной тайны возможно лишь при наличии такого положения в трудовом договоре, соглашениях с конкретными сотрудниками о неразглашении конкретных сведений коммерческого или служебного характера. Лишь при наличии таких доказательств возможна ответственность согласно КОАП РФ:
Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, -
(в ред. Федерального закона от 09.04.2007 N 45-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение трудовой дисциплины и юридическая ответственность за несоблюдение процедур при увольнении сотрудника
Ситуация с ДТП - работник отказывается платить ущерб, предприятие подает на него в суд. Шансы на победу у сотрудника?
Работник подает иск на работодателя, использующего несуществующую компанию для оформления трудового отношения
«Оспаривание счета, выставленного сотовой компанией - какие действия можно предприн
Травля со стороны работодателя - как защититься и сохранить рабочее место?
Основания для увольнения сотрудника в торговой компании - законные права и эффективные методы
Разглашение информации с видеозаписи - возможное привлечение сотрудника охраны за нарушение интеллектуальной собственности
«Сотрудник отзывает заявление на удержание алиментов - последствия для компании из-за неправильного расчёта и оплаты»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут