Судьба срочного договора при уходе сотрудницы в декрет

Здравствуйте Ольга Анатольевна! Интересный вопрос и не стандартная ситуация. Прямого регулирования ваш случай в законодательстве не имеет. Но я думаю, что работодатель обязан продолжить с вами трудовые отношения после выхода на работу. Так как трудовым кодексом предусмотрено, что если исет срок срочного трудового договора и не одна из сторон не заявила о его прекращении договор считается безсрочным. Работница не вышла на работу и уволилась следовательно истек срок вашего договора, а так как никто не заявил о его прекращении он должен считаться безсрочным.

Здравствуйте! законодательство регулирует данный вопрос.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

С уважением Скрыпник Д.Ю.