Правомерность оштрафования и депремирования за непредоставление документов о больничном листе
опубликован 04.02.2016, 18:06
Вышла на больничный, в этот же день сообщила об этом начальству, при выходе на работу предоставила лист нетркдоспособности, а спустя три дня мне предоставили ознакомиться и расписаться в приказе о дисциплинарном взыскании за невыход на работу и непредоставление своевременно документов, подтверждающих уважительную причину (больничного листа), а также депремирования меня на три месяца. Правомерно ли? Повторюсь что о болезни сообщила в тот же день и больничный лист предоставила сразу как его закрыли.
Здравствуйте! Обращайтесь по данному факту в трудовую инспекцию или в прокуратуру
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
Стационарное лечение продолжается уже более десяти месяцев
Прошла неделя, обещенный лист он не принёс, также как и больничного.
Работодатель требует больничный после 4 месяцев - как решить проблему?
Работодатель предложил уволить меня по своему желанию, утверждая, что есть документы о моем умысле в хищении, но я их не видел
Неправомерное удержание недостачи с больничного - что делать в данной ситуации?
Отстранение от работы и больничный - какова юридическая сила документов и кто должен оплатить лист нетрудоспособности?
Когда правильнее задавать больничный лист - после закрытия одного или всех на протяжении болезни?
Вопросы о расчете и выплате больничного листа сотруднику - средний заработок, период для расчета, возможность отказа работодателя
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут