Беременная женщина хочет подать иск о восстановлении на работе и восстановлении срока - нужно ли ей обратиться к руководству предприятия?

Вопрос №9635083 из г. Москва
опубликован 04.02.2016, 22:05

Беременную женщину сократили 15 декабря по сокращению штата, на момент сокращения, она не знала о беременности, узнала об этом после 15 января. Так как сороки обращения к руководству о восстановление прошли, она хочет обратиться в суд с иском о восстановление на работе и ходотайством о восстановление срока. Нужно ли ей предварительно все же обратиться к руководству предприятия с которого ещё уволили прежде чем идти в суд, если заведомо известно, что ей откажут в восстановление на работе без судебного решения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

15 января и нужно было обращаться с иском. Уже срок для обращения в суд прошел - один месяц. Для иска о восстановлении на работе.

04.02.2016, 22:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красногорск, стаж 14 лет

4.9 2592 отзывa

Елена! Данный спор следует разрешать в суде. Как указал Верховный суд отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. №1).

04.02.2016, 22:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Да, 100% восстановить ВС РФ на стороне беременных

04.02.2016, 22:16

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

ООО "Правовая компания ЮрЛайф"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 1 год

4.4 152 отзывa

Нужно восстановить срок обращения в суд на основании того, что женщина узнала о своей беременности позже.

Далее в суд, и учтите, что не извещение работодателя о факте беременности не считается злоупотреблением правом. А тут и извещать не нужно, сама не знала. Шансы, и хорошие, на восстановление на работе имеются. Удачи.

05.02.2016, 01:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста