Командировка на личном автомобиле и размещение вместе - права и возможности работодателя

Да, работодатель имеет такое право. Иные условия могут быть определены локальными актами, трудовым договором, изучите их (ст. 8, 57, 166 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки"))

в пункте 7 нижеуказаного Положения прописано:В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности),

Поэтому ответ на ваш вопрос: имеет ли право рабтодатель отправить в командировку на личном транспорте сотрудника7 Да имеет.

На ваш второй вопрос:Имеет ли право работодатель снять одну квартиру для разнополых сотрудников?

В ниже указаном Положении на этот счет нет никакого жесткого запрета..

В пункте 14 определено только каким образом возмещаются расходы по найму жилого помещения.

запретной нормы по поводу невозможности заселения в командировках

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 16.10.2014 N 1060)

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 13 октября 2008 г. N 749

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

Список изменяющих документов

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

7. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

Здравствуйте.

Вы выполняете свою трудовую функцию по распоряжению работодателя. Такие тонкие вопросы ТК РФ не регулирует. Но, эти вопросы вы имеете право решить с работодателем индивидуально

Трудовой кодекс РФ

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Здравствуйте. Согласно ст 168 ТК РФ В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

Таким образом работодатель селить не имеет право в какую либо квартиру, он обязан оплатить проживание.

Вы можете, если вас это не устраивает, ехать поездом или на другой машине поселиться жить в гостиницу, оплатить её, а потом предъявить документы к возмещению своему работодателю.

Дело в том что работодатель не хочет отправить всех работников на поезде а предложил одному сотруднику отправиться всем на его автомобиле,он согласен а мы нет, Тк работодатель таким образом уменьшает свои расходы не думая р безопасности сотрудников.