Какие права у женщины в декретном отпуске на руководящей должности и как защитить их при оставлении организации?

₽ VIP

Елена, Вам в любом случае должны под роспись, предложить все вакансии имеющиеся в организации. О своём выходе на работу Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до выхода. В заявлении указывается что Вы выходите на своё рабочее место, (если не получали предупреждение за 2 месяца, до выхода, о сокращении Вашей должности), дату самого выхода. Если Вас ещё не сократили, то о какой компенсации может идти речь, и если сокращение действительно произошло и в этом случае, Вы ничего не сможете с них потребовать, если всё сделают по закону. Пока мы с Вами гадаем. Что касается предложения с зарплатой ниже Вашей, Вы вправе от него отказаться. Если не будет у Вас другого выхода их создавшейся ситуации, можете подать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет.

Уважаемая Елена! Во первых, нет такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет! Это пособия выплачивают разные от рождения до 1,5 лет и от 1,5 до 3 -х лет.

Трудовой Кодекс РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Во вторых- как говориться не гоните волну, напишите заявление о выходе на работу и посмотрите действия работодателя....за Вами "сохраняется место работы (должность)." а вот, если работодатель скажет "должности нет, сократили!", это уже другая история и действия Ваши будут другие.....главное заявление зарегистрируйте и зафиксируйте у работодателя ( копию заявления с отметкой о приеме оставьте у себя!)

И не будьте наивной- порядочность работодателя это всё разговоры для "глупеньких"! Ваша позиция должна буть жесткой...положено по Закону....предоставьте прежнею должность.... и не Ваши проблемы почему они не соблюли порядок сокращения штатов.... Удачи! Будут проблемы, готов оказать юридическую помощь, опыт выигранных дел данной категории в судах Москвы и Московской области имеется.

Удачи Вам!