По нашему мнению нарушен порядок учета трудовых книжек, что не препятствовало работнику в осуществлении его права на труд.

С нашего предприятия уволилась работница по собственному желанию с 22.04.2002 г. В присутствии 3-х работников предприятия ей выдали трудовую книжку, расписку в получении с нее не взяли. Через 10 месяцев после увольнения она подает заявление в суд по поводу невыдачи трудовой книжки и предъявляет иск о взыскании среднего заработка за это время, в течении которого она якобы была лишена возможности трудиться. Суд частично удовлетворил ее требования ссылаясь на п.7.1 Инструкции по порядку ведения трудовых книжек №162 от 20.06.1974 г., которая предусматривает получение подписи работника в журнале при увольнении. Такой журнал у нас на предпиятии не велся, поскольку согласно ТК РФ порядок учета и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством РФ, а он был утвержден только 16.04.2003 г. Инструкция №162 от 20.06.1974 г. не зарегистрирована в Минюсте и по нашему мнению не обязательна для применения. В самом ТК РФ в статье 62 "Выдача трудовой книжки..." и в таком же пункте инструкции №162 ничего не говорится о получении расписки работника при выдаче трудовой книжки. По нашему мнению нарушен порядок учета трудовых книжек, что не препятствовало работнику в осуществлении его права на труд. Ссылаясь на вышеуказанную инструкцию суд не принял во внимание свидетельские показания, подтверждающие факт получения трудовой книжки работником. Правомерна ли в данной ситуации позиция суда? Имеет ли юридическую силу на территории РФ инструкция №162? Заранее благодарен за ответ. 21.06.03 г.