Возможность оплаты праздничного дня при невыполнении часов работы сотрудником
опубликован 06.02.2016, 22:09
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Круглосуточное дежурство по графику с фиксированным окладом.
Если вы отработали все смены по графику, то не имеет значения доработали вы до нормы или недоработали. При суммированном учете недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом. Ст. 104 ТК РФ .
Работа в свой выходной по графику, являющий при этом праздничным днем должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Часы работы по графику , попадающие на праздничные дни, оплачиваются не енее чем в двойном размере . Если оплата по окладу, то за такие часы положена доплата к окладу в одинарном размере. Ст. 153 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Женщина на сменном графике - могут ли вычесть рабочие часы без ее согласия?
Возможен ли график работы 2/2 при 8-часовом рабочем дне без переработок и возможно ли выплачивать оклад в таком случае?
Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?
Как рассчитать отработанное время в августе с учетом отпуска и сверхурочной работы?
Возможное заглавие для данного текста:\nМожет ли работодатель сократить количество выходных дней и требовать отработки
Нужно изменить график работы сотрудника с целью предотвращения негативных последствий
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Соответствует ли превышение нормы часов по сменному графику в январе законодательству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут