Что делать с сотрудниками: их нужно уволить из обособленного подразделения ООО и принять в ООО?
опубликован 28.02.2010, 10:14
Возникла такая ситуация. Головная организация находилась в городе Т, обособленное подразделение в городе С. через несколько месяцев произошла смена учредителя. И учредителем и директором головного предприятия становиться руководитель обособленного подразделения. Обособленное подразделение ликвидируеться. А головное предприятие оформляеться в том же городе, где находилось обособленное подразделение. Что делать с сотрудниками: их нужно уволить из обособленного подразделения ООО и принять в ООО? Или их можно оформить обычным переводом из одного подразделения в другое?
Здравствуйте Наталия! Оба варианта не противоречат закону и применяются в таких ситуациях. Разумеется при согласии сотрудников работать в другом городе. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Преимущества указания адреса обособленного подразделения в договорах с клиентами
Какой адрес указывается в договоре головной организации или обособленного подразделения?
Возможность создания обособленного подразделения с выделением рабочего места по домашнему адресу сотрудника
Возможно указывать оба адреса?
Возможно ли, чтобы директором обособленного подразделения был сотрудник офиса данного подразделения
Юридическая сила нормативно-правовых актов обособленного подразделения - вопросы и ответы
Может ли директором офиса обособленного подразделения стать сотрудник работающий в головном офисе организации?
Нужно ли вносить изменения в устав и регистрировать обособленное подразделение в другом городе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут