Вопрос о введении годового учета рабочего времени в СПАСОБ (аэропорт) - есть ли правовые основания для этого и как защитить свои права?
опубликован 07.02.2016, 10:57
Я работаю водителем службы СПАСОБ (аэропорт). Руководитель аэропорта хочет ввести ГОДОВОЙ учет рабочего времени, не считаясь с нашим мнение (мы против этого). В праве ли он это сделать и есть ли какие - нибудь нормативные документы, позволяющие нам защитить свои права?
Работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени, если будет соответствующий приказ. При этом вас об этом должны известить не позднее чем за два месяца до введения такого режима труда. Мнение работников при этом не учитывается. Если не согласны, то могут уволить по ст.77 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Право службы безопасности аэропорта заблокировать электронный пропуск при банкротстве - анализ ситуации
Что будет с работниками аэропорта г. Ростова-на-Дону после его ликвидации?
Как правильно поступить со смартфоном, найденным в международном аэропорту
Оплата рабочего времени - Необходимо ли оплачивать время, потраченное на дорогу до нового объекта?
Вопрос об оплате рабочего времени при переводе на новый объект в аэропорту
Отказ аэропорта от удовлетворения запроса пассажира и вычет денег из заработной платы сотрудников
Каковы правила регистрации пассажиров при длительной задержке рейса в аэропорту?
Конфликт интересов - Отец работает в таможне, сын желает устроиться в пограничную службу аэропорта Шереметьево
Вопрос - Могут ли аэропортовские службы безопасности заблокировать электронный пропуск работника из-за задолженностей по кредитам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут