К какой ответственности можно привлечь Работника?

Вопрос №965964 из г. Барнаул
опубликован 28.02.2010, 18:11

Возникла следующая ситуация: Организация приняла по основному месту работы Работника с графиком сутки через трое по трудовому договору. Через несколько месяцев поступила официальная информация, что у Работника имеется еще одно основное место работы с графиком работы: пятидневка с 8-17.Таким образом, графики накладываются друг на друга, а у Работника имеются две трудовые книжки. При этом, в обеих организациях в табелях рабочего времени нет ни отпусков, ни прогулов. Вопрос:1 Можно ли взыскать с Работника часть заработной платы за то рабочее время в которое Работник должен был быть на другом месте работы? 2.К какой ответственности можно привлечь Работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Евгения Олеговна

Юрист Барнаул, стаж 6 лет

5.0 71 отзыв

Татьяна! Возникает вопрос: во время работы в организации по графику сутки через трое работник выходил на работу или прогуливал? В том случае, если в данной организации работник исправно выходил на работу, значит, он не появлялся на рабочем месте по пятидневному рабочему графику. Или наоборот. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул и вычесть заработную плату за неотработанные дни можно только в том случае, если был соблюдён порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если подробнее объяснять, пишите в личку

28.02.2010, 19:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация