Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности

Вопрос №2204776 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.02.2013, 18:39

В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попова Марина Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

0 отзывов

Здравствуйте, Виктория!

Очень трудно понять что-то из Вашего вопроса, не видя самого трудового договора. Каким образом определяет сотрудник, что ему надо выехать на другую точку работы? Закреплен ли в договоре разъездной характер работы? Каким образом ведется учет рабочего времени?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы