Что делать, если работник увольняется с основного места работы?
опубликован 12.01.2007, 11:57
Как быть в такой ситуации: работник работал в двух организациях, в одной был оформлен по трудовой книжке как по основному месту работы, в другой работал на основании трудового договора по совместительству. Что делать, если работник увольняется с основного места работы? Нужно ли в данной ситуации переоформляться в штат в той организации, с которой заключен договор о работе по совместительству? Заранее спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Уважаемая Ирина.
Если работник решил для себя избрать в качестве своего основного места работы ту организацию, где он до настоящего времени работает на условиях внешнего совместительства, то необходимо заключать трудовой договор и принимать работника на работу в указанную организацию на постоянной основе. Соответственно, необходимо вносить изменение в штатное расписание организации.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 453 Поиск Регистрация