Получил приказ-замечание из-за опоздания на работу, а устно ознакомление с лишением доплаты на 50% вызывает вопросы
Вопрос №9660933
из г. Омск
опубликован 07.02.2016, 17:02
опубликован 07.02.2016, 17:02
Опоздал на работу на 5 минут, вышел приказ-замечание, ознакомили под роспись. Через некоторое время нач. отдела устно довела, что работодатель лишил доплаты на 50%, в положении организации есть такая возможность. Вопрос правильно, что устно ознакомили, а не письменно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
НЕТ, не правильно. ВЫ можете обжаловать в суд
УДАЧИ ВАМ
07.02.2016, 17:05
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
81
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 482
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
5
215
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 043
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность получения стимулирующей доплаты внутреннего локального акта Положение об оплате труда в условиях совместительства
Фото и видеофиксация приказа - возможное доказательство подделки документов работодателем
СЧИТАЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ (замечание) законным, если работодатель не ознакомил под роспись? Спасибо!
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных
Опоздание на работу в ночную смену на 15 минут - комиссия составила акт, я написала объяснительную, но получила замечание
Запрет на использование сотовых на работе и его законность
Сохраняются ли доплаты при переводе на другую должность у того же работодателя и какова правомерность действий
Устное уведомление о работе в выходной день оказалось недостаточным - работнику лишили премии на 100%
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут