СЧИТАЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ (замечание) законным, если работодатель не ознакомил под роспись? Спасибо!
Вопрос №12028274
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.01.2017, 19:14
опубликован 20.01.2017, 19:14
СЧИТАЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ (замечание) законным, если работодатель не ознакомил под роспись? Спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Для признания дисциплинарного взыскания законным в суде работодатель должен доказать не только своевременное ознакомление с приказом о его вынесении, но и обоснованность взыскания, соблюдение процедуры и срока истребования объяснений от работника (см. ст. 193 ТК РФ)
20.01.2017, 22:34
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый вечер. Только в том случае, если работник отказался от ознакомления.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
20.01.2017, 19:17
СЧИТАЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ (замечание) законным, если работодатель не ознакомил под роспись?
Работодатель обязан ознакомить работника.
21.01.2017, 15:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 065
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
72
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
251
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 379
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 009
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
82
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 639
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Должны ли меня ознакомить с актом о вынесении дисциплинарного взыскания и в какой срок?
Считается ли работник подвергнутым дисциплинарному взысканию, если он не был ознакомлен с приказом о наложении взыскания?
Работодатель должен ознакомить работника с приказом на выговор за прогул в течение трех дней, иначе наказание недействительно.
Что делать работодателю, если секретарь не уведомила работника о дисциплинарном взыскании.
Сроки применения дисциплинарного взыскания после объяснительной записки - уведомление о взыскании или отсутствии
На работе выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания, просят расписаться! Чем это может грозить в будущем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут