Какая ответственность возникает, если работник принят на работу на постоянной основе без трудового договора?
Вопрос №9667765
из г. Донецк
опубликован 08.02.2016, 11:31
опубликован 08.02.2016, 11:31
Если я была принята на работу не по трудовому договору, а на постоянной основе, может ли руководитель заставить меня подписывать договор найма?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
в договоре смотрите срок - если срочный - не подписывайте, если бессрочный можете подписать
08.02.2016, 11:35
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет, не может заставить.
08.02.2016, 11:33
Похожие вопросы
Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником
Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?
Возник спор по вопросу работы на контрактной основе по найму и работе по трудовому договору на постоянной основе. В чём различие?
И если меня не устраивают определенные пункты в договоре как быть?
Ознакомьтесь с правовыми аспектами срочных трудовых договоров и возможностью требовать оформления на постоянной основе
Продление срочного трудового договора при выходе в декрет и возможность увольнения
Какие НПА регламентируют трудовой договор с руководителем МАУ (парк культуры и отдыха)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут