Факт опьянения на проходной предприятия и возможное увольнение при продолжительном больничном
опубликован 08.02.2016, 19:33
У работодателя есть всего 1 месяц с момента нарушения для применения дисциплинарного взыскания за не считая времени нахождения работника на больничном. После того, как Вы выйдете на работу, работодатель обязан потребовать от Вас объяснительную записку и дать Вам два дня на ее написание. Если работодатель нарушит процедуру увольнения, то сразу же обращайтесь в суд с иском о восстановлении. Срок исковой давности по вопросам увольнения - 1 месяц.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Могут.
Так как срок на применение дисциплинарного взыскания не истек.
Из него исключается период Б/листа.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Меры и наказание для работника, захватившего медь на проходной предприятия
Мвд увольнение больничный лист
Возможно ли применение статьи об утере доверия при увольнении во время больничного и что произойдет при продлении больничного?
Уволена с работы на больничном - история ликвидации предприятия и неоплаченного больничного
Ограничения безопасности - Действия ведомственной охраны на режимных предприятиях
Алкотестер на проходной предприятия - эффективное применение мер администрацией?
Как начисляется больничный и возможность получения справки для оплаты больничных листов для периода работы у частника
Как выбрать подходящий год для расчета среднего заработка при больничных и декрете?
Влияет ли нахождение на больничном во время отпуска на дату увольнения с полиции и пенсионное обеспечение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут