Как решить вопрос с возложением новых обязанностей на удаленного работника в организации с местным бюджетом?

Вопрос №967739 из г. Барнаул
опубликован 02.03.2010, 19:50

Помогите, пожалуйста разобраться в одном вопросе. Я работаю в небольшой организации с местным бюджетом. Недавно у нас прошло сокращение, в результате чего был уволен специалист по налогам и сборам. Также она занималась рядом немаловажных вопросов. Как таковой должностной инструкции на нее составлено не было. Одна из ее функций, (а точнее, контроль за сбором собственных доходов. Довольно таки объемная и самая важная) прописана в инструкция заместителя главы. С этой инструкцией зам главы ознакомлена. Теперь, в следствии сокращения ставки специалиста, эту функцию хотят возложить на меня. Но по причине того, что я работаю на дому, в 25 километрах от фактического местонахождения администрации и проживаю, соответственно, не в той местности, я не могу контролировать и выполнять эту функцию. Могут ли меня обязать этим заниматься? Или это уже получается существенное изменение работы и меня должны за 2 месяца письменно предупредить, если не согласна. То увольнение? Или все же это можно как то оспорить? Заранее большое спасибо. С уважением, Галина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Евгения Олеговна

Юрист Барнаул, стаж 6 лет

5.0 71 отзыв

В том случае, если согласно трудового договора вашим непосредственным рабочим местом является не место нахождения организации, а работа на дому, тогда действительно, если трудовая функция, которую собираются на вас возложить связана с непосредственным выполнением обязанностей на новом рабочем месте, тогда происходит изменение существенных условий трудового договора. В таком случае изменить место работы и возложить новую трудовую функцию могут только с вашего письменного согласия. У работодателя в таком случае нет оснований для вашего увольнения.

За два месяца до изменения существенных условий вас должны уведомлять только в том случае, если происходит изменение организационных или технологических условий труда и определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В этом случае при вашем отказе вас увольняют по соотв основанию.

Если работодатель всё же настаивает на своих условиях , следует его решение обжаловать в судебном порядке.

03.03.2010, 05:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация