Если работник был незаконно отстранен от работы и не выходил какие деньги в этом случае выплачиваются работнику и за что.
опубликован 09.02.2016, 08:56
Отстранение работника от работы в случаях, не предусмотренных законодательством РФ, или без достаточных на то оснований является незаконным и влечет за собой ответственность согласно действующему законодательству РФ. В частности, незаконное отстранение от работы влечет материальную ответственность работодателя перед работником (ст. 234 ТК РФ): работодатель обязан возместить ему не полученный заработок за весь период незаконного отстранения от работы. За незаконное отстранение от работы виновное лицо может быть привлечено и к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! В период отстранения зарплата не выплачивается.Если отстранение от работы по вине работодателя-оплата ,как во время простоя.Ст.157 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат
Уведомление работнику в отпуске о возвращении основного работника на должность
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Отстранение работника от работы во время командировки из-за появления в нетрезвом состоянии и его последствия
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Работодатель требует сдачи экзамена по электробезопасности, не относящемуся к профилю работника - как поступить?
Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?
Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии
В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут