Некорректное увольнение - возможность сотрудника оспорить дату увольнения и требовать правильного увольнения по соглашению

Вопрос №9679393 из г. Москва
опубликован 09.02.2016, 11:51

В соответствии с уставом Общества принимает на работу и увольняет с работы Генеральный директор, это же положение зафиксировано и в Положении о подразделении, тем более что подразделение подчиняется непосредственно и только Генеральному директору (Аппарат ГД). Генеральный директор ушел в отпуск, за него остался первый зам. который объявил что подразделение сокращено. Предложили по соглашению сторон через 3 дня. мы дали согласие, но какое было удивление что подписал Соглашение первый зам, а не и.о. генерального директора в соответствии с приказом об исполнении обязанностей или по доверенности (в Уставе сказано что ген. директор их выдает). Поскольку документ был подписан другой стороной по стечению обстоятельст на улице в темное время суток а затем дома внимательно прочитав сделали замечание на переделку документа с согласием его переподписать. Но первый зам этого не сделал пренебрежительно проигнорировав замечание. ВОПРОС: Каковы шансы сотрудника в судебном порядке оспорить дату увольнения и потребовать уволить его по соглашению сторон датой выхода из отпуска Генерального директора и за его подписью?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Для оценки судебных перспектив необходимо ознакомиться со всеми документами, подтверждающими полномочия первого зам-ля. Если он назначен И.о. приказом с полным объемом полномочий - не имеет значения,как он именуется в соглашении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное увольнение - возможность сотрудника оспорить дату увольнения и требовать правильного увольнения по соглашению

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы