Какие меры мне можно принять, чтобы обезопасить работу ребенка на летний период в магазине.

Вопрос №96814 из г. Москва
опубликован 23.06.2003, 11:49

Прошу Вас помочь в решении моего вопроса. Мой ребенок после окончания школы, устроилась работать на летний период в магазин администратором в торговый зал. Администрация магазина заключила договор о материальной ответственности с несовершеннолетним ребенком. Имеет ли администрация на это право? Какие меры мне можно принять, чтобы обезопасить работу ребенка на летний период в магазине. В случае пропажи какого-нибудь товара ребенок будет нести ответственность, так как прием товара через нее не проходит, и она не знает какое количество, было принято на склад. С уважением к Вам Светлана.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Согласно ст.244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Таким образом если договор был заключен в нарушение ТК, он не имеет юридической силы. С уважением,

24.06.2003, 04:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Светлана!

Администрация не имела права заключить с Вашим ребенком договор о полной материальной ответственности работника, так как согласно ст. 244 ТК такие договоры могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет. Однако несовершеннолетний может нести полную материальную ответственность в случае умышленного причинения ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления (это должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда) или административного проступка. Кроме того, работник может нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя в пределах своего среднего месячного заработка. В этом случае заключение договора о материальной ответственности не требуется.

С уважением

23.06.2003, 12:14

Спросить юриста