Меня перевели на другую должность с меньшим окладом, законно ли это?

Статья 106. Перевод на другую работу

1. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по

другой профессии, специальности, должности, квалификации по сравнению с

обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого

нанимателя либо в другой местности.

2. Перевод на другую работу на том же предприятии, т.е. изменение

должности или других условий труда, определенных трудовым договором, а

также перевод на другую работу, на другое предприятие либо в другую

местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только с письмен-

ного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных стать-

ей 110 настоящего Кодекса.

3. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему

по состоянию здоровья.

Статья 107. Перемещение

1. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней

работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном

подразделении, за исключением обособленного.

2. Рабочим местом является место (места), на котором работник не-

посредственно выполняет свои обязанности (определенный участок произ-

водственной (служебной) площади, оснащенный необходимым оборудованием,

управляющими и информационными устройствами, средствами оргтехники).

3. Перемещение производится без согласия работника.

4. Перемещение должно быть обосновано производственными, организа-

ционными или экономическими причинами.

5. Не допускается перемещение работника к другому нанимателю, а

также в другую местность либо на рабочее место, выполнение работы на

котором противопоказано работнику по состоянию здоровья.

6. Если перемещение связано с изменением существенных условий тру-

да, то при его производстве применяются правила статьи 109 настоящего

Кодекса.

Статья 108. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства труда, сокра-

щением объемов работ допускается изменение условий труда при продолже-

нии работы по той же профессии (специальности), квалификации, должнос-

ти. Об изменении условий труда: системы и размеров оплаты труда, льгот,

режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, сов-

мещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и дру-

гих - работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее

чем за один месяц.

2. В случае, если изменения в организации производства и труда,

объемов работ могут повлечь за собой массовое увольнение работников,

наниматель в целях сохранения рабочих мест вправе по согласованию с

представительным органом работников предприятия изменить условия труда

работников без соблюдения срока предупреждения, предусмотренного частью

первой настоящей статьи Кодекса. При этом продолжительность рабочего

времени не может быть менее половины месячной нормы рабочего времени, а

оплата труда - меньше установленного законом Кыргызской Республики ми-

нимального размера.

3. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник

не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор

прекращается.

Статья 109. Изменение существенных условий труда

1. В связи с обоснованными производственными, организационными или

экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмот-

ренном статьей 108 настоящего Кодекса, изменить существенные условия

труда работника, определенные в трудовом договоре, за исключением ука-

занных в статье 106.

2. Существенными признаются условия труда, ухудшающие положение

работника по сравнению с условиями, при которых он выполняет работу

(уменьшение льгот, размера оплаты труда, изменение наименования долж-

ности, установление или отмена неполного рабочего времени).

Вы можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, профком, инспекию по труду или в суд. Удачи, понадобится помощь, обращайтесь.