Выбор между молодой женщиной с ребенком и пенсионеркой - основания для решения об оставлении пенсионерки в отделе и сокращении молодой женщины

Question

Мне предстоит решить вопрос о сокращении 1 штатной единицы по решению вышестоящей организации в отделе: выбор стоит между молодой женщиной, замужней и с ребенком 5 лет и пенсионеркой, занимающей более высокую должностью. Я склоняюсь сократить молодую женщину, которая сидит на больничном листе по уходу с ребенком до 2 месяцев в году (ребенок не страдает хроническими заболеваниями, просто часто болеет простудными заболеваниями из-за недосмотра родителей), а в это время ее работу делают другие сотрудники, и она считает, что должна выполнять свои обязанности только находясь на рабочем месте. Не выполнять ее работу во время ее отсутствия не представляется возможным-пострадает весь отдел. Напротив, пенсионерка не берет больничных листов. Начальник отдела кадров заявляет, что у молодой женщины есть преимущество - ребенок и склонен настоять на увольнении пенсионерки. Я - напротив, лучше избавлюсь от молодой женщины, так как ребенок старше 3 лет и работающий муж не являются ее преимуществом. Кроме того она может принести липовую справку о беременности. Какие основания я могу привести начальнику отдела кадров для решения вопроса об оставлении в штате пенсионерки и сокращении молодой женщины?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (ст. 179 ТК РФ ) И только уже при равной производительности труда и квалификации изучаются остальные вопросы. А потому надо исходить из того, что у пенсионерки, видимо, большая производительность труда и квалификация. Можно сравнить те или иные произведённые пенсионеркой и молодой женщиной работы, скажем. Стаж работы, видимо будет у пенсионерки большим. Возможно, уровень образования. Непосредственно больничные листы нельзя ставить в вину человеку, если из этого будете исходить при сокращении, это может быть основанием для оспаривания увольнения.

Выбор между молодой женщиной с ребенком и пенсионеркой - основания для решения об оставлении пенсионерки в отделе и сокращении молодой женщины

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам

Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Недостаток кадров в отделе - начальник отдела кадров ведет работу за всех сотрудников

Решение о сокращении сотрудника - Каковы возможности сокращения моей мамы и влияние на меня

Вопрос увольнения пенсионерки при наличии временно принятой женщины по договору и материальной состоятельности первой

Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения

ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

Сокращение отдела в Департаменте банка - остался ли отдел после увольнения единственного сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59