Выбор между молодой женщиной с ребенком и пенсионеркой - основания для решения об оставлении пенсионерки в отделе и сокращении молодой женщины

Вопрос №9688534 из г. Москва
опубликован 09.02.2016, 22:17

Мне предстоит решить вопрос о сокращении 1 штатной единицы по решению вышестоящей организации в отделе: выбор стоит между молодой женщиной, замужней и с ребенком 5 лет и пенсионеркой, занимающей более высокую должностью. Я склоняюсь сократить молодую женщину, которая сидит на больничном листе по уходу с ребенком до 2 месяцев в году (ребенок не страдает хроническими заболеваниями, просто часто болеет простудными заболеваниями из-за недосмотра родителей), а в это время ее работу делают другие сотрудники, и она считает, что должна выполнять свои обязанности только находясь на рабочем месте. Не выполнять ее работу во время ее отсутствия не представляется возможным-пострадает весь отдел. Напротив, пенсионерка не берет больничных листов. Начальник отдела кадров заявляет, что у молодой женщины есть преимущество - ребенок и склонен настоять на увольнении пенсионерки. Я - напротив, лучше избавлюсь от молодой женщины, так как ребенок старше 3 лет и работающий муж не являются ее преимуществом. Кроме того она может принести липовую справку о беременности. Какие основания я могу привести начальнику отдела кадров для решения вопроса об оставлении в штате пенсионерки и сокращении молодой женщины?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44322 отзывa

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(ст. 179 ТК РФ )

И только уже при равной производительности труда и квалификации изучаются остальные вопросы.

А потому надо исходить из того, что у пенсионерки, видимо, большая производительность труда и квалификация. Можно сравнить те или иные произведённые пенсионеркой и молодой женщиной работы, скажем.

Стаж работы, видимо будет у пенсионерки большим.

Возможно, уровень образования.

Непосредственно больничные листы нельзя ставить в вину человеку, если из этого будете исходить при сокращении, это может быть основанием для оспаривания увольнения.

10.02.2016, 11:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 часов