Имею ли я право на отпуск в течении 14 дней в данной ситуации?

Вопрос №968971 из г. Москва
опубликован 04.03.2010, 10:52

В нашей компании очередной отпуск за год рассчитывается начиная с августа месяца 2009 г. по август 2010 г. Отгуляв положенные 2 недели (14 дней) в конце декабря 2009 г. - начале января 2010 г., я считала, что вправе рассчитывать на оставшиеся 14 дней в марте. Но в отделе кадров мне сказали, что я на них не имею права, поскольку я "не заработала" еще этот отпуск. А в середине апреля 2010 года я ухожу в декрет. Но мне ведь сначала положен больничный лист на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов), т.е. ориентировочно до начала сентября. Имею ли я право на отпуск в течении 14 дней в данной ситуации? И, если я сейчас его не отгуляю, то если вдруг я соберусь увольняться через три года, после выхода из декрета, мне обязаны будут его оплатить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Уважаемая Елена! Ваш работодатель не прав, т.к. в соответствии со ст. 260 ТК РФ установлены гарантии. А именно:

"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я право на отпуск в течении 14 дней в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы