Могут ли уволить за один прогул рабочего дня?
опубликован 10.02.2016, 08:34
Да, могут согласно ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
....6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 44 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
---могут и уволят за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
Это возможно. Прогул - отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салават
Похожие вопросы
Каковы возможные последствия однодневного прогула, если заявление о переносе рабочего дня не было подписано руководством?
Основания для увольнения за прогул - противоречие в статье ТК
Если имеется объяснительная, но причина прогула не уважительная можно ли уволить за один прогул?
Вопросы и противоречия статьи 193 ТК - возможно ли увольнение за прогул после месяцев без явки на работу?
Составлен акт о прогуле рабочего дня, хотя прогула не было. Имеет ли такой акт юридическую квалификацию?
Как понять условия увольнения работника за прогул
Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия
Возможно ли уволить сотрудника сразу за однодневный прогул?
"2 прогул=увольнению" Меня могут уволить за один прогул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут