Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия - увольнение после двухнедельного прогула или указание в приказе о последнем дне прогула?
опубликован 26.03.2012, 21:29
У нас проблема. Работник не ходит на работу. Говорил на больничном, но вот узнали, что уж недели две как просто так. Мы акты сделали, решили два приказа издать, один - дисциплинарный, а другой собственно увольнение.
Ну и застопорились, в статье, что говорится то
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); а у нас получается уже неонокатное грубое нарушение - прогул две недели?
Как же правильно сделать, выбрать один последний день прогула и уволить, или все таки можно указать в приказе, что прогул длился 2 недели?
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре. Если у Вас нет соответствующего компетентного специалиста (кадровики и юристы-"корпоративщики" часто в этом некомпетентны) обратитесь к тому, кто бы смог решить эти вопросы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Регина, увольняют в таком случае одним приказом, в котором говорят о конкретном дне (не выходящем из месячного срока для привлечения) и как бы вскользь упоминают о том, что том, что работник не являлся несколько дней.
Регина, не увольняйте поспешно, только имея веские доказательства - пришел, объяснился или больничный проверен и является "левым", если нет письменных подтверждений, не рискуйте. Много случаев, когда потеряшки восстанавливаются.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Серпухов
Похожие вопросы
Процедура увольнения сотрудника по Статье 81 - Расторжение трудового договора по несоответствию квалификации
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели?
Увольнение по статье 81 ТК РФ п.6 (а) по причине грубых нарушений работником трудовых обязанностей
Возможно ли обжаловать прогулы через суд?
Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?
Имеет ли работник право отсутствовать на работе до 4 часов без уважительных причин?
Сказали прийти в конце неделе, (как раз когда истекает срок обращения в высше стоящие органы).
Своим прогулом, чуть не сорвав утренник, посвященный 8 марта.
Является ли опоздание на работу на пять часов прогулом согласно ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут