Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия - увольнение после двухнедельного прогула или указание в приказе о последнем дне прогула?

Вопрос №1632800 из г. Серпухов
опубликован 26.03.2012, 21:29

У нас проблема. Работник не ходит на работу. Говорил на больничном, но вот узнали, что уж недели две как просто так. Мы акты сделали, решили два приказа издать, один - дисциплинарный, а другой собственно увольнение. Ну и застопорились, в статье, что говорится то 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); а у нас получается уже неонокатное грубое нарушение - прогул две недели? Как же правильно сделать, выбрать один последний день прогула и уволить, или все таки можно указать в приказе, что прогул длился 2 недели?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44332 отзывa

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре. Если у Вас нет соответствующего компетентного специалиста (кадровики и юристы-"корпоративщики" часто в этом некомпетентны) обратитесь к тому, кто бы смог решить эти вопросы.

27.03.2012, 08:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Регина, увольняют в таком случае одним приказом, в котором говорят о конкретном дне (не выходящем из месячного срока для привлечения) и как бы вскользь упоминают о том, что том, что работник не являлся несколько дней.

Регина, не увольняйте поспешно, только имея веские доказательства - пришел, объяснился или больничный проверен и является "левым", если нет письменных подтверждений, не рискуйте. Много случаев, когда потеряшки восстанавливаются.

26.03.2012, 22:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Серпухов

Похожие вопросы