Вопрос о том, может ли работодатель уволить при наличии справки О о факте уголовного преследования и прекращении уголовного дела без судебного разбирательства?
опубликован 10.02.2016, 09:21
Скажите пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить с работы в вузе, если имеется справка О наличии (отстутствии) судимости или факта уголовного преследования, в которой было указано, что в 2008 г. было заведено уголовное дело по ст.119 УК РФ, но прекращено по ст.25 УК РФ без судебного разбирательства. Судимости нет. В постановлении о прекращении уголовного дела написано, что признано, в соответствии со ст. 134 УПК РФ за право на реабилитацию, связанного с уголовным преследованием. Вещественные доказательства - отстутствуют. Спасибо.
Если дело прекращено по ст.25 УПК РФ-(примирение сторон), то у вас не может быть право на реабилитацию
Это-нереабилитрующее основание прекращения уголовного дела
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность работы работника в учреждении здравоохранения при сокрытии справки о судимости и возможность расторжения
Вопрос о влиянии наличия статьи о прекращении уголовного дела на устройство работы воспитателем в детский сад
Уголовное дело по ст.159 УК РФ прекращено, признано право на реабилитацию
Справка о наличии уголовного преследования, но отсутствии судимости
Как удалить информацию о привлечении по ст.УК РФ из справки о наличии (отсутствии) судимости и (или)
Часть 1 УК РФ и возможности увольнения по ст.351.1
Как аннулировать запись о уголовном преследовании без регистрации дела?
Как наличие заведенного уголовного дела может повлиять на трудоустройство - история с получением справки об отсутствии судимости.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут