Спор о переводе на другую должность - как правильно действовать?
опубликован 10.02.2016, 12:53
Здравствуйте Галина Владимировна! Много у Вас должностей. В соответствии с трудовым законодательством Вы кем оформлены? Т.е. Есть трудовой договор и последние дополнения к нему в связи с заявлением о переводе Вас на какую то должность. Я понял что с этой должности Вы хотите уволиться по сокращению штата, но Вас об этом письменно не извещали? но заведующая СП решила Вас перевести на делопроизводителя? Очень много вопросов.
Как поступить? Вам решать хотите Вы или нет работать в этом коллективе? если да то на какой из перечисленных должностей, если нет, то уйти по сокращению? Если на все ответите, то можно найти решение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
Правомерно ли поручение работникам задач, не связанных с их должностными обязанностями?
Должностные обязанности делопроизводителя детского сада
Доп. соглашение о переводе образец с должности делопроизводителя на должность младшего воспитателя.
Отдел кадров предлагает досрочное сокращение после декретного отпуска - есть ли правовые основания и могу ли я остаться на работе?
Перевод сотрудника на новую должность в нашем учреждении - как правильно оформить и согласие сотрудника
Незаконное увольнение и нарушение законодательства - работодатель противоречит статьям ТК РФ
Считаю, что своими действиями работодатель нарушил требования ст. 10 ГК РФ.
Правомерно ли будет, если вменить в обязанность ведение делопроизводства нашего учреждения делопроизводителю подведомственного
У меня работник принят на должность младшего воспитателя в ДОУ, а по факту выполнял обязанности делопроизводителя. Можно ли так.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут