Вопрос о законности сокращения должности и отмены дополнительной работы по трудовому договору
опубликован 24.12.2015, 11:18
У меня в трудовом договоре прописано, что я принята на работу по должности специалист 1 категории и 0,5 ставки делопроизводитель. Данный договор является по основной работе. 01 декабря меня уведомили о сокращении должности специалиста 1 категории с 01 февраля 2016 г.. А 23.12.15 уведомили о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы 0,5 делопроизводителя с 01 января 2016 г. Законно ли это? или с 0,5 делопроизводителя должны отменить с 01.02.2016?
Отменить поручение о выполнении дополнительной работы работодатель имеет право в любое время, предупредив работника за три дня. Статья 60.2 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Проблемы с переходом на новую должность - как правильно оформить приказ и договора
Как правильно оформить: перевод, увольнение или доп.
Оформление работы временного сотрудника на 0,5 ставки делопроизводителя при уходе основного сотрудника на декретный отпуск
Просрочка выполнения работы и уменьшение суммы договора - изменения к договору между двумя организациями
Дополнительное соглашение на закрытие договора - изменение условий выполнения работ и оплаты
Воспитатель в декрете - конфликт по поводу ставки при возвращении на работу
Изменения в штатном расписании и трудовом договоре специалиста - что делать в ОК?
Как принять работника на работу по трудовой книжке на 0,25 ставки, если работа является основной?
Может ли ведущий специалист по Персоналу руководить группой, включающей других специалистов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут