При внесении изменений в устав предприятия и изменении названия нужно ли уведомить работников.

Согласно п. 3.2. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При внесении записи о новом наименовании следует руководствоваться требованиями, установленными п. 3.8 ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов":

- наименование организации должно соответствовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах;

- сокращенное наименование организации приводят в тех случаях, когда оно закреплено в учредительных документах организации. Сокращенное наименование (в скобках) помещают за полным.

В Инструкции по заполнению трудовых книжек не определено, какую дату ставить в графе 3 при переименовании организации. По логике, это должен быть день внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Уведомлять Работников о внесении изменений - закон не обязывает.