Нарушение прав работника - отказ в выплате обещанных премий и неправомерное увольнение. Возможность выигрыша суда и финансовые перспективы иска

Вопрос №9696414 из г. Москва
опубликован 10.02.2016, 15:59

Помогите разобраться в следующей ситуации, обьяснить права работника и обязанности работодателя. И что грозит работодателю за невыполнение обязательств. Ситуация заключается в следующем, моему мужу (работнику) в октябре-ноябре 2015 сообщили, что фирму выкупят другие учредители и произойдёт ребрендинг. Руководство точных сроков ребрендинга фирмы не назвала. Муж работал на складе и этот склад решили разгружать и закрывать. Мужу предложили работу в новой фирме на другом складе-он отказался, тк не устроили новые условия. Проблема в следующем, мужа уволили в декабре 2015 по трудовой, а по факту он работал до января 2016. Все премии, что руководство обещало выплатить - выслуга лет+переработки по вечерам. Выплачены не были. Подскажите статьи, которые нарушила фирма и можно ли выиграть суд? Есть ли смысл (финансовый в первую очередь) подачи иска на фирму? Заранее благодарю за любой ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47725 отзывов

Здравствуйте.

Да, тут Вам нужно в суд подавать иск ст.131, 132 ГПК РФ также по ст.392 ТК РФ срок обращения в суде. По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте заявление о проведения проверки в отношении компании.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - отказ в выплате обещанных премий и неправомерное увольнение. Возможность выигрыша суда и финансовые перспективы иска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы