Буду ли я нести какую-либо ответственность, если окажется, что приказ директора противоречит решению суда?

Вопрос №970403 из г. Бобров
опубликован 06.03.2010, 14:06

Я работаю начальником отдела кадров на одном из предприятий. Не так давно суд привлек к ответственности нашего бывшего главного инженера за несоблюдение техники безопасности, повлекшее увечье (инвалидность) пострадавшего. Решением суда ему было назначено условное наказание и дан запрет занимать руководящие должности на 3 года. Наш директор освободил его от должности главного инженера и назначил его мастером участка. Но ведь мастер - тоже руководящая должность. У него в подчинении находится 20 человек. Прав ли наш директор? Буду ли я нести какую-либо ответственность, если окажется, что приказ директора противоречит решению суда? Я, например, предложил ввести в штат должность технического консультанта и перевести бывшего главного на нее, но меня не послушали. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерохина Ольга Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

5.0 10 отзывов

Добрый день!

Действительно, мастер тоже является руководящей должнотью. Ответственным за приём сотрудников на работу является директор, поскольку именно он подписывает приказы и в его компетенции находится подписание трудовых договоров. Но я думаю, будет не лишним, если Вы напишите руководству служебную записку о не соответствии его действий решению суда. Если на Вашем предприятии есть должностная инструкция начальника (специалиста) отдела кадров, то там наверняка найдётся пункт, который предусматривает подобное право или даже обязанность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Буду ли я нести какую-либо ответственность, если окажется, что приказ директора противоречит решению суда?

Похожие вопросы