Прав ли учредитель, что только у заведующего должна поменяться зарплата в сторону уменьшения и именно так как они это придумали.

Вопрос №9705157 из г. Москва
опубликован 11.02.2016, 10:47

Здравствуйте! Имеет ли право учредитель детского сада уменьшить зарплату заведующему детским садом в 3раза и больше никому в детском саду не уменьшать. Т.е. заведующий с высшим образованием будет получать меньше воспитателей, которых трогать нельзя, причём они все со средним образованием, зарплата заведующего будет на уровне сторожа. Ранее зарплата расчитывалась исходя из средней воспитателя+коэффициент оплаты труда руководителя, теперь учредитель решил установить оклад и отнять коэффициент, в связи с уменьшением фонда оплаты труда на 5%. Документа на уменьшение фонда оплаты труда никто не показывал. Прав ли учредитель, что только у заведующего должна поменяться зарплата в сторону уменьшения и именно так как они это придумали. Обязан ли учредитель написать новое положение об оплате труда, в котором он закрепиться новую зарплату. И как возможно отменить коэффициент, а ставить оклад четвёртой группы оплаты труда без коэффициента. Неужели зарплата руководителя не должна измеряться в кратном размере к зарплате подчиненных. Есть трудовой договор, получается учредитель его не соблюдает. Что делать, к какому документу обратиться.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прав ли учредитель, что только у заведующего должна поменяться зарплата в сторону уменьшения и именно так как они это придумали.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы