Какая дата в данном случае является началом расторжения трудового договора - 20.07.09 или 03.08.09?

Вопрос №970635 из г. Анжеро-Судженск
опубликован 06.03.2010, 22:05

Скажите, пожалуйста, какая дата является «началом расторжения трудового договора» (началом проведения соответствующих мероприятий), если: - приказ о сокращении от 15.05.09, в котором говорится, что 20.07.09 вносятся изменения в штатное расписание (исключение сокращаемых единиц); - уведомление работника от 01.06.09, в котором говорится, что 20.07.09 вносятся изменения в штатное расписание, а увольнение 03.08.09; - приказ о расторжении трудового договора от 20.07.09; - с 04.08.09 работник не работает. Какая дата в данном случае является началом расторжения трудового договора - 20.07.09 или 03.08.09? И должен ли работодатель ознакомить сокращаемых работников с приказом от 15.05.09 (список сокращаемых работников к данному приказу прилагается)? С уважением, Нина Петровна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Датой расторжения трудового договора будет 03.08.09 г. (дата увольнения в трудовой книжке эта же). Трудовой кодекс обязвает работодателя только письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Дополнительно знакомить работников с приказом работодатель не обязан, но поскольку приказ непосредственно касается увольняемых работников, то они вправе просить отдел кадров или руководителя предоставить им приказ для ознакомления.

06.03.2010, 22:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая дата в данном случае является началом расторжения трудового договора - 20.07.09 или 03.08.09?

Похожие вопросы