Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»?

Здравствуйте, Владимир Андреевич! Спасибо Вам за консультацию. Если позволите, я задам более конкретный вопрос. Приказ о сокращении от 15.05.09 (в нем о внесении изменения в штатное расписание с 20.07.09), уведомление работника 01.06.09 (в нем о внесении изменения в штатное расписание с 20.07.09 и прекращении трудовых отношений 03.08.09), приказ о прекращении трудового договора от 20.07.09 (в нем об увольнении 03.08.09). Правильно ли я поняла, что «началом расторжения с работником трудового договора» (определение Конституционного Суда) в данном случае является 20.07.09, дата приказа об увольнении? Нет ли в последовательности данных процедур каких-либо нарушений? И ответьте, пожалуйста, еще на вопрос: если начало расторжения трудового договора действительно 20.07.09, профсоюзу сообщается о сокращении не позднее 20.05.09, профсоюз должен в течение 7 дней направить свое мнение (ст.373 ТК), т.е. до 27.05.09, то как понять, что «работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза» (ст. 373 ТК), т.е. не позднее 27.06.09? Ведь согласно уведомлению прекращение трудового договора 03.08.09. Владимир Андреевич, я готова оплатить Ваши консультации, если Вы укажите способ и размер оплаты. Заранее благодарна.