Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»?

Вопрос №838114 из г. Анжеро-Судженск
опубликован 16.08.2009, 21:38

В ТК говорится, что «при увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении».

Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»? То ли дата издания приказа о сокращении, то ли дата уведомления работника, то ли дата приказа о прекращении трудовых отношений (увольнение)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Нина Петровна.

Не могу согласиться с коллегой в части того, что это "относится к случаям массового сокращения численности или штата".

В случае массового сокращения работодатель обязан сообщить "не позднее чем за ТРИ месяца".

К вопросу.

"начало мероприятий" - по этому термину есть Определение Конституционного Суда РФ "О конституционно-правовом смысле положений части первой ст. 82 ТК РФ " от 15 января 2008 г. N 201-О-П......цитирую: "ОЗНАЧАЕТ, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Конституционно-правовой смысл указанного нормативного положения, выявленный Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Определении на основе правовых позиций, изложенных им в сохраняющих свою силу решениях, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

17.08.2009, 03:36

Здравствуйте, Владимир Андреевич! Спасибо Вам за консультацию. Если позволите, я задам более конкретный вопрос. Приказ о сокращении от 15.05.09 (в нем о внесении изменения в штатное расписание с 20.07.09), уведомление работника 01.06.09 (в нем о внесении изменения в штатное расписание с 20.07.09 и прекращении трудовых отношений 03.08.09), приказ о прекращении трудового договора от 20.07.09 (в нем об увольнении 03.08.09). Правильно ли я поняла, что «началом расторжения с работником трудового договора» (определение Конституционного Суда) в данном случае является 20.07.09, дата приказа об увольнении? Нет ли в последовательности данных процедур каких-либо нарушений? И ответьте, пожалуйста, еще на вопрос: если начало расторжения трудового договора действительно 20.07.09, профсоюзу сообщается о сокращении не позднее 20.05.09, профсоюз должен в течение 7 дней направить свое мнение (ст.373 ТК), т.е. до 27.05.09, то как понять, что «работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза» (ст. 373 ТК), т.е. не позднее 27.06.09? Ведь согласно уведомлению прекращение трудового договора 03.08.09. Владимир Андреевич, я готова оплатить Ваши консультации, если Вы укажите способ и размер оплаты. Заранее благодарна.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Колесникова Елена Федоровна

Адвокат из города Оленегорск, стаж 12 лет

5.0 26 отзывов

Уважаемая Нина Петровна! Цитируемая Вами норма ТК РФ относится к случаям массового сокращения численности или штата. Под "началом мероприятий" в данном случае следует понимать дату начала сокращения, то есть в приказе о сокращении должна быть указана дата сокращения. Так вот двухмесячный срок до этой даты. Например, сокращение предполагается с 01.12., значит уведомить профсоюзы необходимо не позднее 01.10.

16.08.2009, 23:31

Спросить юриста