Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»?
опубликован 16.08.2009, 21:38
В ТК говорится, что «при увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении».
Объясните, пожалуйста, что является «началом мероприятий»? То ли дата издания приказа о сокращении, то ли дата уведомления работника, то ли дата приказа о прекращении трудовых отношений (увольнение)?
Уважаемая Нина Петровна.
Не могу согласиться с коллегой в части того, что это "относится к случаям массового сокращения численности или штата".
В случае массового сокращения работодатель обязан сообщить "не позднее чем за ТРИ месяца".
К вопросу.
"начало мероприятий" - по этому термину есть Определение Конституционного Суда РФ "О конституционно-правовом смысле положений части первой ст. 82 ТК РФ " от 15 января 2008 г. N 201-О-П......цитирую: "ОЗНАЧАЕТ, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.
Конституционно-правовой смысл указанного нормативного положения, выявленный Конституционным Судом Российской Федерации в настоящем Определении на основе правовых позиций, изложенных им в сохраняющих свою силу решениях, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике".
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уважаемая Нина Петровна! Цитируемая Вами норма ТК РФ относится к случаям массового сокращения численности или штата. Под "началом мероприятий" в данном случае следует понимать дату начала сокращения, то есть в приказе о сокращении должна быть указана дата сокращения. Так вот двухмесячный срок до этой даты. Например, сокращение предполагается с 01.12., значит уведомить профсоюзы необходимо не позднее 01.10.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Законность увольнения работника, находящегося на больничном, после предварительного уведомления о сокращении
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Заведующая детским садом объявила о сокращении - что означает наличие первичной профсоюзной организации?
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут