Несоблюдение законных прав работников - принудительная работа в выходные дни и неправомерное сокращение оплаты. Как защититься?
опубликован 07.03.2010, 02:34
Нас заставляют работать в выходные и праздничные дни и подсовывают подписывать приказы в которыых написано что оплачивать нам эти дни будут в одинарном размере! Я уже не говорю о том, что 40-а часавую неделю мы отработали уже 4 дня назад. Подскажите пожалуйста, что нам можно предъявить нашему работодателю? Спасибо!
Вы можете обратиться в суд с иском о признании приказов недействительными, поскольку на лицо явное нарушение работодателем норм трудового законодательства. Срок исковой давности по данной категории дел - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении
Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни
Работодатель отказывается оплатить праздничные дни в два раза, предлагая вместо этого дополнительные выходные
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Незаконное нарушение прав работников - последствия для работодателя, вынуждающего работать в выходные и праздничные дни без оплаты
Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?
Оплата совмещения при работе в выходные и праздничные дни - что говорит закон?
Как бороться с работодателем, который заставляет работать без выходных и манипулирует зарплатой?
Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут