Правила отпуска при увольнении - ранний уход или ожидание срока?

Вопрос №9710792 из г. Екатеринбург
опубликован 11.02.2016, 18:23

Сегодня 11.02.16. Хочу уволится.1.04.16 будет 2 года и я могу взять отпуск 2 недели. Как лучше сделать? Если я уволюсь сейчас, выплатят ли мне за этот неотгуляный отпуск или лучше дождатся отпуска и написать заявление с последующим увольнением? Запись в трудовой есть, но трудового договора нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила отпуска при увольнении - ранний уход или ожидание срока?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы