Обвинения родительницы в адрес учителя на сайте школы - права руководителя и необходимость объяснительной записки от учителя.

Нет, действия неправомерны. Писать объяснительную учитель не обязан (ст. 193 ТК РФ). БОлее того он может написать заявление в суд на эту родительницу и потребовать опровержения (ст. 152 ГК РФ)

Нет, вначале надо провести проверку по ст. 193 ТК РФ. Если информация подтвердится, то можно привлекать к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ. Если же не подтвердится, то можно рассмотреть необходимость обращения к мировому судье с заявлением о клевете. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" указано:

6. Если действия лица, распространившего не соответствующие действительности порочащие сведения, содержат признаки преступления, предусмотренного статьей 129 Уголовного кодекса Российской Федерации (клевета), потерпевший вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности, а также предъявить иск о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.

Отказ в возбуждении уголовного дела по статье 129 Уголовного кодекса Российской Федерации, прекращение возбужденного уголовного дела, а также вынесение приговора не исключают возможности предъявления иска о защите чести и достоинства или деловой репутации в порядке гражданского судопроизводства.

УК РФ Статья 128.1. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

4. Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно клевета, соединенная с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, -

наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.

5. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, -

наказывается штрафом в размере до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов.

Здравствуйте. Руководитель не вправе объявлять учителю ни устное ни тем более установленное письменным распоряжением замечание, основываясь только на информации одного родителя.

Для объявления замечания работодатель должен провести расследования обстоятельств произошедшего.

Кроме того, в соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания также должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Затребовать от учителя объяснения работодатель должен, т.к. в соответствии с ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом, в интересах самого учителя написать объяснения и максимально подробно указать все обстоятельства, в которых его обвиняют.

Здравствуйте. Руководитель образовательного учреждения сначала обязан провести внутреннее расследование, запросить объяснительную с учителя, поговорить с с родителем, который разместил данную информацию, с детьми пообщаться в присутствии родителей, и лишь потом, на основании всех собранных сведений, при наличии вины педагога принимать решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Статья 193 Трудового кодекса РФ

Ответ: Руководство школы вправе применить к учителю за удары линейкой по парте, повышение голоса, а также за удаление учеников из класса дисциплинарное взыскание в виде замечания. Но при этом закон требует от работодателя в обязательном порядке до применения дисциплинарного взыскания получить от учителя письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

.

Обоснование: Я не буду объяснять почему учитель не вправе повышать голос на детей, полагаю вы и сами знаете ответ.

.

Также учитель не имеет право выгнать ученика с урока. Если учитель прогнал ученика с урока, в отношении него по жалобе ученика или его законных представителей может быть проведено дисциплинарное разбирательство.

.

В статье 28 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:

1) обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;

2) создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации;

3) соблюдать права и свободы обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников образовательной организации.

Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников, а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации. За нарушение или незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, нарушение требований к организации и осуществлению образовательной деятельности образовательная организация и ее должностные лица несут административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

.

Из изложенного следует, что когда поведение школьника не представляет никакой опасности, учитель обязан оставить его в классе.

.

Если учащийся препятствует проведению урока, например, если ученик

пришёл на урок в нетрезвом виде или начал громить школьную мебель, тогда учитель обязан реагировать. Он имеет право приостановить урок и вызвать администрацию школы, родителей или полицию, которые из рук в руки примут ученика у педагога и продолжат с ним работать.

192-193 тк РФ- это не основание для взыскания

150-152 гк РФ- учитель должна подать в суд и потребовать взыскания морального вреда

Татьяна

у вас нет другого выхода, как обращаться в суд с иском о защите чести и достоинства - ст. 152 ГК

Если все, приведенное на сайте - клевета на вас, то вы сможете не только оспорить заявление родителя, но и взыскать с нее компенсацию морального вреда

Что касается дисциплинарного наказания - можете не давать объяснения

Если дисциплинарное наказание все же последует - обжалуйте его в суд - ст. 392 ТК