Недостача среднемесячной заработной платы - мошенничество или недоверие? Вопросы увольнения и возвращения личных вещей
опубликован 12.02.2016, 05:23
По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Может ли работодатель уволить по статье мошенничество или недоверия? А так же имеет ли право не отдать из магазина мои личные вещи?
Здравствуйте! не может уволить по указанным вами основаниям - для этого нужно вступившее в законную силу приговор суда . а вас никто не признал виновной.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Действия работодателя при ревизии и увольнение по статье 81 пункт 7 ТК РФ - что делать?
Недостача заработной платы и увольнение по статье 81 пункт 7 ТК РФ - Как защитить свои права?
Увольнение по статье 81 пункт 7 ТК РФ после ревизии - недостача
Нарушения в работе магазина - недостача на ювелирном отделе, открытие без моего присутствия.
Нарушение процедуры ревизии и незаконное увольнение - обращение в инспекцию по труду и суд
Магазин с одним работником - возможная недостача, отказ работника и боязнь возможных обвинений
Недостача на отделе и увольнение - может ли работодатель задержать личные вещи?
Можно ли уволить сотрудников после контрольной ревизии на основании предыдущих недостач?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут