Вопрос о праве на полный ежегодный оплачиваемый отпуск - отказ работодателя и заявления о возможном вычете зарплаты

Вопрос №9716259 из г. Щёлкино
опубликован 12.02.2016, 09:22

Есть вопрос по трудовому кодексу. Дело в том, что я не могу получить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. Обосновывают это тем, что я еще «не наработал» на весь отпуск, а только на 21 день и если мне дадут 28 дней, то есть большая вероятность вычета зарплаты за 7 дней (так, как предприятие может не дожить до конца моего полного отпуска). P.S.: В 2015 отпуск я брал в июне, а в этом году должен брать в марте.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Константинова Анастасия Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Здравствуйте! Если есть такая вероятность,то можете согласиться с работодателем и взять отпуск 21 день.

12.02.2016, 09:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

А не нарушает ли работодатель трудовой кодекс?

12.02.2016, 09:33

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Это грубое нарушение

В соответствии со ст.122 первый отпуск положен через 6 месяцев и никакие урезания отпуска без согласия работника не допускаются

12.02.2016, 09:36

Спросить юриста

Константинова Анастасия Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 15 лет

4.5 2660 отзывов

Нарушает,если не по согласованию в работником.

12.02.2016, 09:39

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Нарушает--если РД ликвидируется--тогда обязан провести процедуру увольнения работников согласно ст.178, 180ТКРФ--в этом случае при увольнении отпускные за не отработанный период не удерживаются--ст.137ткрф.

12.02.2016, 09:40

Спросить юриста