Планы после отпуска - увольнение и проблемы с руководством. Как поступить и избежать негативных последствий?
опубликован 12.02.2016, 20:26
Заявление об увольнении можно направить телеграммой с уведомлением о вручении. Днем уведомления будет считаться день вручения телеграммы. Больничный лист желательно передать лично под роспись уполномоченному лицу работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Днем уведомления будет считаться - день получения (отправлять заказным с уведомлением и с описью). Прибавляйте еще две недели, которые работодатель может оставить на "отработку". Негативные последствия могут быть в любом случае, при данном варианте Вы полностью исключаете личный контакт с Работодателем.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оптимальные действия при увольнении для сохранения зарплаты
Увольнение работника во время больничного - возможно ли и каким образом?
Правомерно ли увольнение временного работника в день выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Каким днем будет считаться увольнение - по дате в заявлении или после закрытия больничного листа?
Возможно ли отозвать заявление об увольнении после того, как мое место на работе было занято?
Вопросы оплаты больничного листа и возврата трудовой книжки при уходе на увольнение по заболеванию ребенка
Возможность взять больничный лист по уходу за ребёнком после подачи заявления об увольнении и его последствия
Как правильно уволиться с работы после планового отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут