Возможность взять больничный лист по уходу за ребёнком после подачи заявления об увольнении и его последствия

Вопрос №409816 из г. Москва
опубликован 24.12.2006, 12:08

К вопросу №409809 хочу добавить, что заявление было написано при присутствии директора сразу после того как было предложено написать заявление об увольнении. В данный момент это заявление находится у директора. Может ли мужчина взять больничный лист по уходу за ребёнком с 25 декабря, если в заявлении было предложено написать "прошу уволить с 25 декабря..." или 25 декабря не считается последним рабочим днём и он уже уволен? И после выхода с больничного будет ли иметь силу то заявление? Спасибо!

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Николаев Дмитрий Константинович

Адвокат

из города Москва, стаж 30 лет

5.0 4524 отзывa

Уважаемая Елена! Больничный лист не является основанием для продления срока действия трудового договора в данном случае, т.к. муж уволен с сегодняшнего числа, причем по его собственному желанию. Однако, учитывая, что заявление было написано им по указанию начальника, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула на основании п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым "при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:... расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника". С уважением, Дмитрий Константинович.

25.12.2006, 12:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять больничный лист по уходу за ребёнком после подачи заявления об увольнении и его последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов