Возможность взять больничный лист по уходу за ребёнком после подачи заявления об увольнении и его последствия

Вопрос №409816 из г. Москва
опубликован 24.12.2006, 12:08
К вопросу №409809 хочу добавить, что заявление было написано при присутствии директора сразу после того как было предложено написать заявление об увольнении. В данный момент это заявление находится у директора. Может ли мужчина взять больничный лист по уходу за ребёнком с 25 декабря, если в заявлении было предложено написать "прошу уволить с 25 декабря..." или 25 декабря не считается последним рабочим днём и он уже уволен? И после выхода с больничного будет ли иметь силу то заявление? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Елена! Больничный лист не является основанием для продления срока действия трудового договора в данном случае, т.к. муж уволен с сегодняшнего числа, причем по его собственному желанию. Однако, учитывая, что заявление было написано им по указанию начальника, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула на основании п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым "при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:... расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника". С уважением, Дмитрий Константинович.

25.12.2006, 12:22
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских